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RH2 | Le 25 Novembre 2008 de 12H15 à 13H00
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Quelles formations pour sensibiliser, professionnaliser et spécialiser vos collaborateurs au Développement Durable ?
Pour l’UNESCO (Cf. Décennie des Nations Unies pour l’éducation en vue du développement durable 2005-2014)
« L’éducation pour un développement durable, c’est à apprendre à:
- respecter, reconnaître la valeur et les richesses provenant du passé, tout en les préservant ;
- apprécier les merveilles de la Terre et de tous les peuples;
- vivre dans un monde où chacun ait de quoi se nourrir pour une vie saine et productive;
- évaluer, entretenir et améliorer l'état de notre planète ;
- construire et apprécier un monde meilleur, plus sécurisant, plus équitable;
- être des citoyens concernés et responsables, exerçant leurs droits et responsabilités à tous les niveaux : local, national et global. »
Une telle déclaration d’intention est-elle réaliste ? Comment traduire ces objectifs dans l’entreprise ?
Tour d’horizon sur les formations initiales.Formation professionelle : qui peut former ? Qui est légitime ? Faut-il se tourner vers les grands acteurs de la formation ou vers des sociétés spécialisées en développement durable ?
Peut-on trouver des formations sur mesure, adaptées à l’activité de l’entreprise ?
Comment transmettre à l’effectif complet de l’entreprise une connaissance de base homogène quand les effectifs se chiffrent en dizaines de milliers de collaborateurs ?L’offre est-elle adaptée à la demande ? Qualitativement et quantitativement ? Que faudrait-il développer pour adapter l’offre ?Au fait le développement durable c’est quoi ?
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ANIMÉ PAR
Julien VERMEULEN Directeur général MLG consulting |
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RH3 | Le 25 Novembre 2008 de 14H00 à 14H45
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Savoir-être, savoir-faire et faire savoir
Quels sont les moyens de faire évoluer la culture de l'entreprise ?Comment s'appuyer sur l'initiative individuelle ?Peut-on s'appuyer sur Internet ? si oui, comment ?Copier, c'est gagner ?Comment gérer ce nouveau savoir-faire?Que faire pour gérer à bien le stress en entreprise ?
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ANIMÉ PAR
Julien VERMEULEN Directeur général MLG consulting
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RH4 | Le 25 Novembre 2008 de 15H15 à 16H00
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Comment communiquer en externe ?
Analyse d'outils de communication disponibles : plaquettes, site internet,...Quels sont les indicateurs sociaux (causes de licenciement, H & F) ?Comment et pourquoi établir un rapport DD et/ou un bilan environnemental ?Que choisir entre éco-label, certification et notation extra-financière ?
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ANIMÉ PAR
Julien VERMEULEN Directeur général MLG consulting
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RH1 | Le 25 Novembre 2008 de 9H00 à 9H45
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Comment mobiliser en interne autour d'un projet de développement durable ?
La mobilisation des salariés est considérée comme un préalable à toute démarche authentique de développement durable. Si les grandes entreprises communiquent largement sur leurs actions, la mobilisation des salariées n’est pas souvent mentionnée.
Est-ce en raison de la difficulté à mobiliser ou des implications que cela suppose ?
Qu’est ce que cette mobilisation implique ?
Au-delà de la sensibilisation, suffit-il de former et d’informer ? L’entreprise ne doit-elle pas revoir ses processus industriels, son cœur de métier ? Peut-on mobiliser sans revoir la stratégie interne ?
Comment transformer le concept flou, en réalité pour l’entreprise face à des salariés dont le niveau et la compréhension sont hétérogènes ?
Quelles formations suivre pour former massivement ses salariées aux connaissances de base ?
Comment faire pour que les engagements pris se traduisent dans le comportement quotidien des salariés ?
Quels moyens utiliser ? Créer une fondation, assurer une formation continue, communiquer sur les valeurs de l’entreprise, etc..
Comment mobiliser, lorsque l’activité de l’entreprise ne colle pas avec l’idée que l’on se fait du développement durable ?
Peut-on se passer de toute action et de toute sensibilisation ? Que se passe-t-il en pareil cas ?
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ANIMÉ PAR
Julien VERMEULEN Directeur général MLG consulting
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Laurence BRETON-KUENY
