MOB6 - Crise et innovation sociale : quelles alternatives au licenciement ?
La crise et ses centaines de milliers de chômeurs ont montré que le réflexe « moins d’activité = licenciements » est encore au cœur du système de gestion de la plupart des entreprises.
Certaines entreprises ont effectivement profité de cette période difficile pour être créatives et mettre en œuvre des nouvelles organisations ou de nouveaux dispositifs leur permettant de garder la plus grande partie de leurs salariés, voir d’améliorer le dialogue avec leurs partenaires sociaux : prêts de main d’œuvre, essaimage, auto entreprenariat, formation diplomante, … démontrent non seulement qu’il n’y a pas de fatalité mais que la crise peut être un accélérateur social.
Une démonstration par l’exemple avec des entreprises socialement innovantes.
Dès lors que faire d’autres que de compter les chômeurs et les plans de licenciements ?
Quelles idées et quels moyens mettre en place ?
Comment faire de cette crise économique et sociale un moment fort d’évolution des pratiques sociales ?
Les intervenants
Fabrice Spenninck
DRH Sperian France
Claude Emmanuel Triomphe
Astrées Association Travail, Emploi, Europe, Société Co-auteur d’un rapport de la Commission Européenne sur l'effet sanitaire des restructurations.
Animé par
Thomas BUSUTTIL
Conseil en innovation, développement durable et performance globale IMAGIN'ABLE. Fondateur de la société Imagin’able, conseil en innovation et développement durable.
Ancien Directeur développement durable de Vinci, PPR et SFR.
Membre fondateur du Collège des directeurs du développement durable (C3D)
Membre du Comité d’orientation de la majeure Management Alter d’HEC
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